在单位里,你越是这样,上司越是喜欢你,还不上点心

那天在地铁上,正挤在人群里,旁边两个小年轻聊得正欢。

他们一个穿着西装革履,另一个背着个休闲包。

听着他们的对话,我忍不住笑了。

他们在讨论如何让上司注意到自己,一个说要拼命加班,一个说得主动请缨,搞得跟打仗似的。

看着地铁上拥挤的人群,我突然想到,工作里真不是这样机械地表现就能被欣赏。

上司喜欢什么样的员工?不是单纯的加班狂或者唯唯诺诺的模范,而是有点“人情味儿”,能把握住点门道的人。

同事B的“讨好术”图片

在我们单位,同事B是个很有趣的人。

B工作能力不算出类拔萃,但偏偏就是让上司A对他特别满意。

每天早晨他都不慌不忙地打着卡,吃个包子喝着豆浆进办公室,按时上班,却从来不迟到,也不显得忙乱。

你可能会想,这家伙是不是靠关系?但其实不然。

他的“绝技”就在于他总能在上司还没开口之前,精准踩在领导的需求点上。

有次我们在做一个项目,大家都在等领导的指示,没人敢贸然行动,生怕做错了被骂。

B呢,悄悄摸清楚了上司喜欢的工作风格,提前把方案初稿准备好了,递上去的时候上司脸上明显露出了满意的表情。

你说,他是不是占尽了先机?这种不显山不露水的操作比什么加班狂魔有效多了。

02图片为什么讨好不是拍马屁?图片

你可能会觉得,这不就是典型的拍马屁吗?但细想一下,其实不然。

B的操作不是为了讨好,而是因为他懂得站在上司的角度思考问题。

心理学上讲,人都有一种“心理安全区”,谁都不喜欢事事不在掌控之中。

一个员工如果能主动解决问题,或是让上司减少决策压力,那自然会受欢迎。

其实道理并不复杂,上司就像是你人生的老板,管理着你工作上的“生杀大权”,他的工作压力也不少。

如果你能在不越界的情况下,稍微替上司多考虑一步,他自然会觉得你靠谱。

这就是所谓的“体察上意”,不是一味地拍马屁,而是找到那个“度”。

生活不是一场表演,你不能只为了取悦观众而活。

你讨好上司的真正目的是为了让自己在职场中更有价值,而不是成为一个人人避之不及的“马屁精”。

03图片如何让上司喜欢你图片

想要上司对你有好感,靠的不单是单纯的工作能力,更多的是情商和分寸感。

光有能力而不懂得如何与人相处,在单位里难免碰壁。

每天拼命工作,但从来不跟上司主动汇报工作进展,总觉得“干得好自然会被看见”。

但现实往往不如理想化,没人会无缘无故关注你,你得学会“制造机会”。

怎么做才能更好地让上司喜欢你呢?这里有几个具体的建议,

光顾着埋头苦干可不行。

你要主动汇报工作进展,让上司知道你在做什么。

很多人以为做好事不留名,其实不然,工作中的好表现要让上司知道才能加分。

适时地请教问题,汇报成果,既让上司对你的工作进展一目了然,又让他觉得你是个主动,有责任心的人。

在单位里,情商往往比智商更重要。

你要知道什么时候该发言,什么时候该闭嘴。

比如在会议上,不要急着抢话,尤其是当上司还没表态的时候。

B的做法就是在于他能在合适的时间递上合适的建议,让上司觉得他懂事,靠谱。

很多人以为模范员工就是勤劳,认真,但其实上司最喜欢的是能帮他解决问题的人。

你要学会从上司的角度出发,提前思考他可能需要什么,提前做好准备。

这样你不仅是个员工,还是他的“得力助手”。

有些人总觉得上司高高在上,不敢和他多交流。

这其实是个误区。

上司也是人,他和你一样有情绪,有喜好。

如果你能摸准他的脾气秉性,适当地做些互动和沟通,拉近彼此的距离,那你的职场路会顺利很多。

04图片要用心,不要用力过猛图片

职场上,光有能力是远远不够的,你还得有点“手段”,懂得在人情世故中找到平衡点。

掌握了“讨好术”的真谛,不是表面上的逢迎,而是实实在在地替上司分忧解难。

懂得分寸,抓住时机,用心去体察上司的需求,而不是用力去刻意表现。

希望你能在工作中学会这些小技巧,成为上司眼中不可或缺的“心腹”。

职场如战场,打得好不如站得好,用心的人永远会被看到。

愿你在单位里左右逢源,工作顺心,步步高升。

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